目的
澳门威尼斯人平台官网大学(“大学”或“澳门威尼斯人平台官网”)致力于维护一个没有非法歧视的环境, 骚扰和报复, 包括性别歧视, 性和基于性别的骚扰和暴力, 暴力的关系, 跟踪和报复. 在教育方面，大学没有基于性别或任何其他受保护类别的歧视, 课外活动, 项目, 活动, 体育运动, 招生, 住房, 服务, 金融援助, 或者在就业的背景下(集体), “项目与就业”). 骚扰, 包括性骚扰, 拒绝或限制一个人参与或受益于大学的项目和就业的能力，可以是禁止歧视的形式.
这个政策定义了骚扰, 歧视和报复——包括不当性行为——是大学所禁止的，并为校园社区提供了处理骚扰报告的程序, 歧视, 报复和性行为不端的行为不属于澳门威尼斯人平台官网的第九条性骚扰政策.
范围
本政策适用于被调查者为学生时所报告的和实际的行为, 教师, 工作人员, 或者一个与大学无关的派对. 如果答辩人是第三方或其他非大学附属方, 大学将采取适当的纠正措施，并确定符合本政策目标的适当回应方式.
政策
I. 不正当的性行为
本政策适用于性行为不端，包括基于性别的歧视和骚扰，不属于第九条性骚扰的定义. 它还包括第九章性骚扰发生在大学的教育项目和活动之外或在美国以外(如在海外学习项目). 对于符合上述准则的性行为不端举报或投诉，大学将按照本文所列程序处理. 本政策中使用的不当性行为包括以下定义的“非第九条性骚扰”和“性别歧视”.
非第九条性骚扰
非第九条性骚扰(“性骚扰”)是不受欢迎的沟通或性性质的行为, 包括不受欢迎的性侵犯, 性请求和其他口头请求, 性行为:性行为的书面或身体行为, 不论当事人是相同或不同的性别或性别认同. 它包括但不限于:
a. 性骚扰的交换条件, 恶劣环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪, 发生在大学教育项目或活动之外或在美国境外的;
b. 不受欢迎的行为，没有上升到敌对环境性骚扰的水平, 如本政策所定义, 但这:
足够严重(严重的，普遍的， or 持续的)和客观上令人反感的，以否认或限制一个人参与或从大学的项目中受益的能力, 服务, 机会, or 活动; or
以不合理地干扰个人的工作或学习成绩为目的或效果的行为.
性别歧视
a. 性别歧视是指基于性别对个人或群体的物质、不利待遇. 当一个人被排除在参与活动之外时，就会发生歧视, 或者被剥夺了…的好处, 任何基于受保护状态的大学项目或活动.
b. 怀孕歧视是性别歧视的一种，是指因怀孕而对女性不利的待遇, 分娩, 或与怀孕或分娩有关的医疗状况.
大学解决不当性行为报告的程序将是迅速和公平的，并在第九条协调员的监督下进行. 如果第九条协调员决定正式的调查和解决程序是必要的, 即使投诉人没有提出正式投诉, 流程如下.
II. 其他禁止的歧视、骚扰和报复
澳门威尼斯人平台官网没有歧视, 也不允许大学社区的任何成员歧视, 并禁止非法歧视, 骚扰, 以及基于种族的报复, color, 国家的起源, 年龄, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 宗教, 残疾, 资深地位, 遗传信息和其他受适用法律保护的状态(统称, “受保护类别”), 就业, 访问, 活动, 治疗, 教育项目, 服务和法律禁止的所有其他领域.
3. NON-RETALIATION
澳门威尼斯人平台官网还禁止报复, 包括对举报的报复, 因为参与调查, 或者从事其他受法律保护的活动. 校园社区的所有成员都可以举报和讨论问题，而不会受到报复.
IV. 报告
所有对本政策所禁止的潜在行为的关注和/或报告，包括非法歧视, 骚扰, 和/或涉及学生的报复, 应该向第九条协调员提出吗.
对非法歧视的关注和/或报告, 骚扰, 和/或涉及就业的报复应该, 向人力资源部提出申请.
在任何情况下，都应在合理可行的情况下尽快提出报告.
V. 报告后的回应
当大学收到本政策所涵盖的行为报告时, 它将评估收到的资料，并制定适当的反应计划. 这可以包括收集额外信息以进行初步评估和/或对报告进行调查. 有些情况可以通过非正式手段解决, 而另一些则可以通过调查来解决, 取决于每个特定情况的具体情况.
调查将由大学指定的合格调查员以彻底和公正的方式进行. 各方, 目击者, 在调查过程中，个人应该提供完整和真实的信息. 故意提供虚假或误导性信息是违反大学政策的，并可能使学生或员工受到纪律处分. 调查人员或指定人员也将提供最新情况, 适当的, 关于调查的时机和现状. 调查各方将有平等的机会提供资料, 被倾听, 提交资料, 并找出可能掌握相关信息的证人.
If, 经过调查, 大学通过使用证据优势标准来确定被禁止的行为已经发生, 将以书面形式通知对此类行为负责的个人. 大学还将对确认的不当行为进行相应的适当制裁, 直至并包括开除出大学.
7. 上诉过程
对调查结果的上诉必须在上诉方收到调查结果后的七(7)天内提交. 上诉必须以书面形式提交给第九条协调员, 或被任命者, 并列出上诉的根据和理由，该根据和理由只能是下列一项或多项:
a. 与本政策中规定的程序有重大偏差，会对事件的结果产生重大影响，或可能合理地导致不同的调查结果;
b. 制裁与违规行为不成比例;
- c. 新的或相关的信息, 在调查或决定时不可用, 会对事件的结果产生重大影响的;
- d. 研究者的利益冲突或偏见不正当地影响了结果.
对调查结果不满，本身并不是上诉的理由. 大学对上诉的决定是最终的，不受额外或进一步上诉的影响.
8. 问题
有关这项政策的问题应直接向大学的第九条协调员提出.
